De acordo com uma nova pesquisa do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), encomendada pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho, o perfil das pessoas que entram com a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho mudou depois das altera\u00e7\u00f5es impostas pela reforma trabalhista de 2017. Os n\u00fameros mostram que, em 2012, os v\u00ednculos empregat\u00edcios dos reclamantes eram, em m\u00e9dia, de 3,4 anos, crescendo para 4,6 anos em 2018. No primeiro ano, as disputas abertas por trabalhadores com v\u00ednculos de trabalho novos, de at\u00e9 1 ano, representavam quase metade (49,5%) das a\u00e7\u00f5es. Em 2018, esse n\u00famero caiu para 32%. Enquanto isso, no mesmo ano, aumentaram as a\u00e7\u00f5es movidas por pessoas com contratos mais longos, de mais de dois anos. A participa\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos de 4 a 5 anos nos processos sobe de 9,8% para 14,9%, enquanto as rela\u00e7\u00f5es de 10 anos ou mais, sobem de 9,1% para 11,3%.<\/p>\n
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