{"id":622,"date":"2021-05-12T20:15:28","date_gmt":"2021-05-12T20:15:28","guid":{"rendered":"http:\/\/caetanoadvogados.adv.br\/site\/?p=622"},"modified":"2021-05-12T20:15:28","modified_gmt":"2021-05-12T20:15:28","slug":"meu-empregado-nao-comparece-ao-trabalho-ha-dias-posso-publicar-um-chamado-nos-jornais-ou-nas-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/meu-empregado-nao-comparece-ao-trabalho-ha-dias-posso-publicar-um-chamado-nos-jornais-ou-nas-redes-sociais\/","title":{"rendered":"Meu empregado n\u00e3o comparece ao trabalho h\u00e1 dias. Posso publicar um chamado nos jornais ou nas redes sociais?"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e3o! Embora esta pr\u00e1tica tenha sido bastante utilizada h\u00e1 muitos anos atr\u00e1s, ela n\u00e3o \u00e9 recomendada pois exp\u00f5e desnecessariamente a pessoa podendo, inclusive, redundar em condena\u00e7\u00e3o por danos morais. Para que o empregador demonstre que tentou contato com o empregado e que a aus\u00eancia dele ao trabalho pode ser caracterizada como o conhecido \u201cabandono de emprego\u201d, existem outras formas mais adequadas, entre elas a carta com AR (aviso de recebimento), e-mail ou mensagens por aplicativos de mensagens privadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o! Embora esta pr\u00e1tica tenha sido bastante utilizada h\u00e1 muitos anos atr\u00e1s, ela n\u00e3o \u00e9 recomendada pois exp\u00f5e desnecessariamente a pessoa podendo, inclusive, redundar em condena\u00e7\u00e3o por danos morais. Para que o empregador demonstre que tentou contato com o empregado e que a aus\u00eancia dele ao trabalho pode ser caracterizada como o conhecido \u201cabandono de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=622"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":624,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions\/624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=622"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}