{"id":550,"date":"2021-03-01T20:37:54","date_gmt":"2021-03-01T20:37:54","guid":{"rendered":"http:\/\/caetanoadvogados.adv.br\/site\/?p=550"},"modified":"2021-03-01T20:37:54","modified_gmt":"2021-03-01T20:37:54","slug":"e-possivel-que-o-empregado-e-o-empregador-facam-um-acordo-para-rescisao-contrato-de-trabalho-sem-processo-judicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/e-possivel-que-o-empregado-e-o-empregador-facam-um-acordo-para-rescisao-contrato-de-trabalho-sem-processo-judicial\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel que o empregado e o empregador fa\u00e7am um acordo para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem processo judicial?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel desde que observados todos os requisitos legais! Neste caso o empregado receber\u00e1 50% do aviso pr\u00e9vio, 20% de indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS, bem como poder\u00e1 sacar at\u00e9 80% do FGTS depositado. Contudo, como trata-se de um acordo, o empregado n\u00e3o far\u00e1 jus ao seguro-desemprego. O saldo de sal\u00e1rios, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e f\u00e9rias n\u00e3o sofrem altera\u00e7\u00e3o. E ent\u00e3o, voc\u00ea sabia? A consulta ao seu Jur\u00eddico \u00e9 sempre recomendada.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Artigo 484-A da CLT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sim, \u00e9 poss\u00edvel desde que observados todos os requisitos legais! Neste caso o empregado receber\u00e1 50% do aviso pr\u00e9vio, 20% de indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS, bem como poder\u00e1 sacar at\u00e9 80% do FGTS depositado. Contudo, como trata-se de um acordo, o empregado n\u00e3o far\u00e1 jus ao seguro-desemprego. O saldo de sal\u00e1rios, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":551,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions\/552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=550"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caetanoadvogados.adv.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}